Почти у каждого второго белоруса был служебный роман хотя бы раз в жизни

Как выглядит служебный роман в кино: немного романтики, немного напряжения, обязательно неожиданные повороты и в конце — хеппи энд.

А как выглядит любовь в офисе, когда за ней не стоит сценарий фильма? Аналитический центр «Бiтрыкс24» провел исследование среди 300 белорусских компаний, чтобы разобраться, как к служебным романам относятся руководители бизнеса, как отношения на работе влияют на на продуктивность.

В опросе приняли участие 77% респондентов из Минска и Минской области, 7% - из Брестской области, из Гомельской — 6%, Витебской 3%, Могилевской области — 5%, а Гродно — 2%.

Служебный роман: норма или табу?

В результате опроса выяснилось, что у 44% респондентов был служебный роман хотя бы раз в жизни. При этом 36% встречались с коллегами, 5% — с подчиненными, а 6% — с руководителем.

Что думает руководство?

Опрошенные руководители разошлись во мнениях по поводу служебных романов. В 85% компаний служебные романы не регулируются. В 11% случаев отношения на работе запрещены или прямо не приветствуются. А вот 4% компаний даже поощряют неформальные отношения между сотрудниками.

Служебный роман и продуктивность: реальный эффект?

Мнения респондентов разделились. Многие уверены, что личные отношения на работе могут снизить продуктивность — 40% респондентов поддерживают это мнение. 39% считают, что служебный роман никак не влияет на эффективность работы. А вот 21% считает, что такие отношения могут повысить продуктивность на рабочем месте.

Чем заканчиваются служебные романы?

13% служебных романов заканчиваются созданием семьи, 35% респондентов поделились, что романы не заканчиваются новой ячейкой общества.

Почему вообще люди заводят служебные романы?

«Служебные романы — тема, которая часто появляется в рабочих командах. Почему они возникают? Всё просто: общие интересы, совместные проекты, 8-9 часов 5 дней в неделю вместе — всё это способствует сближению.

Но давайте посмотрим на возможные исходы. С одной стороны, такие отношения могут перерасти в крепкий союз, даже в брак. С другой — могут возникнуть сложности: снижение продуктивности, конфликты, напряжение в команде.

Как с этим справляться? Открытость, взрослый подход и профессионализм — вот ключ. Если отношения начинают мешать работе, обсудите это с партнёром и, если нужно, с руководством. Главное — найти баланс между личной жизнью и работой, чтобы всё оставалось на высоте.», — делится наблюдениями Нина Никанорова, СЕО и СМО онлайн-сервиса «Битрикс24» в Беларуси.

Полная версия опроса:

1. Из какого вы региона?
   
   
   1. Минск, Минская область: 77%
   2. Брест, Брестская область: 7%
   3. Гомель, Гомельская область: 6%
   4. Могилёв, Могилевская область: 5%
   5. Витебск, Витебская область: 3%
   6. Гродно, Гродненская область: 2%

---

2. Были ли у вас когда-то отношения на работе (служебный роман)?
   
   
   1. Да: 44%
   2. Нет: 56%
   Вывод: 44% респондентов хотя бы раз пережили служебный роман.

---

3. Если такие отношения были, то они были:
   
   
   1. Не было такого опыта: 53%
   2. С коллегой: 36%
   3. С руководителем: 6%
   4. С подчиненным: 5%
   Вывод: Чаще всего служебный роман случался с коллегами (36%), реже — с руководителем (6%) или подчиненным (5%).

---

4. Как руководство относится к служебным романам?
   
   
   1. Никак не регулируется: 85%
   2. Не приветствуется/запрещено: 11%
   3. Поощряется: 4%
   Вывод: Для большинства компаний (85%) служебные романы не регулируются, в то время как 11% работодателей запрещают или не приветствуют такие отношения.

---

5. Как вы считаете, служебный роман повышает или понижает продуктивность?
   
   
   1. Понижает: 40%
   2. Никак не влияет: 39%
   3. Повышает: 21%
   Вывод: 40% респондентов считают, что служебный роман понижает продуктивность, 39% считают, что он никак не влияет, а 21% уверены, что он может даже повысить эффективность.

---

6. Закончились ли эти отношения созданием семьи?
   
   
   1. Да: 13%
   2. Нет: 35%
   3. Не было такого опыта: 52%
   Вывод: 13% служебных романов закончились созданием семьи.

* Исследование проведено аналитическим центром «Бiтрыкс24» с 16 января по 31 января 2025 года среди 300 белорусских компаний.